讓黨旗高高飄揚,讓員工聚力奮發,讓企業生機勃勃 ——淺談民企如何做好黨建工作
來源: | 作者:王宇 | 發布時間: 2018-12-28 | 289 次瀏覽 | 分享到:

中國特色的社會主義最本質最根本的特征就是有強大的中國共產黨領導,而堅持黨的領導也是我們整個國家和社會的優勢所在。以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持不斷完善黨的基層組織,不斷夯實基層支部建設,持續讓黨建工作在非公企業發揮更大作用,不僅僅對黨的建設、國家經濟發展有巨大好處,同時對企業自身發展同樣有巨大作用。

    如何在非公企業中做好黨建工作,充分發揮支部組織作用,充分發揮黨員先鋒模范作用,充分發揮鼓舞員工、激活內能作用,是每一個非公企業需要深度思考的課題。

 

    一、充分理解做好黨建工作對推動企業發展的好處

    對于企業而言,通過生產優質產品創造合法利潤,解決社會就業,創造宜居宜樂的生活環境,是企業的根本使命。在此過程中,大力推進黨的建設工作在企業扎根,并從根本上為企業發展服務,起碼有四個好處。

    首先是抓好黨建工作,有利于企業長遠健康發展。中國共產黨的成就和成功經驗告訴我們,只有跟黨走,才能走得長遠。主動去抓黨建,用企業黨總支來管理好黨員和入黨積極分子,從精神層面、價值觀層面給予大家以正確引導,不斷聚力聚氣,并通過上黨課、過組織生活的方式,提高員工的歸屬感和工作主動性,提高了員工的幸福感和存在感,讓大家始終保持高昂斗志,始終處于有為狀態,企業也就充滿了生機活力。

    第二是抓好黨建工作,有利于員工個人成長。對于現代企業來說,競爭壓力大,員工壓力更大,老員工動力不足,而新員工狀態不穩。企業通過黨建工作的開展,特別是一些員工活動、黨員生日,激活內部潛能,讓老員工重新回到軌道,讓新員工有心理歸屬。最終的目的,讓員工能夠感受到在企業里面的參與感、自己的重要性,從而提高對企業的忠誠度。對于員工個人而言,通過這種相互交流、溝通、培訓,也促進了能力提升,端正了三觀,可以更好地走好人生路。

    第三是抓好黨建工作,有利于企業和員工的關系。企業和員工的關系,從一定程度上講就是勞資關系,是雇主和勞工的關系,這種關系天然地會有對立、緊張,如果處理不好還會形成對抗,對于企業來說,緊張的員工關系是發展的致命障礙。這時,充分抓好黨建工作,讓總支作為紐帶和橋梁,可以充分緩和、甚至解決勞動關系中的沖突,化解矛盾,讓企業少操心,讓員工安心工作。

    第四是抓好黨建工作,有利于企業和社會的關系。人是社會關系的總和,企業的關系總和就是所有員工以及社會的關系總和。企業要發展,就必須要處理好和周圍環境的關系,處理好和社會各界的關系,企業社會關系的好壞,將決定這個企業能否持續健康發展。而充分做好企業黨建工作,就可以加強企業黨總支和企業所在的街道、社區,甚至更上一級的黨委的聯系,及時將企業的發展情況、遇到問題、存在障礙報告給上級黨委,可以在很大程度上獲得關注和幫助,這對企業發展來說,無疑是最寶貴的資源。

 

    二、長期有效地開展企業黨建工作離不開三個支持

    做好企業黨建工作,真正發揮黨組織在企業中的組織作用,在很大程度上需要有良好的環境和土壤,這就離不開三個支持。

    首先是離不開企業主要領導的支持,特別是企業創始人和經營班子的支持。企業創始人和主要領導對黨建工作支持,在很大程度上,將決定企業黨建工作能否開展起來,能發開展很好,能否持續有效開展的關鍵。畢竟企業黨建工作要開展,就必然要從企業利潤中拿出部分經費,這是其一。第二是,組織活動和組織生活等活動開展,黨員和入黨積極分子、企業高管的參加,都需要時間投入,企業領導就必須要在制度設置上給予保障。如果企業主要領導不支持,黨建工作就是一句空話,就很難落到實處。

    第二是抓好企業黨建工作,離不開上級黨組織的指導和幫助。作為企業黨總支或者支部來說,其書記的理論素養,對黨的工作開展的方法,在黨的理論學習貫徹,以及在黨員活動的推動上,與上級機關肯定存在差距。這時就必須要有上級黨組織給予指導和幫助,將最新的黨的理論成果,好的做法傳幫到企業支部,一是幫助企業支部堡壘建設得更強,同時也促進支部書記在能力上有更大提升。

    第三是抓好企業黨建工作,離不開企業黨員的骨干員工的支持。支部是堡壘,黨員就是攻堅克難先鋒,積極分子和骨干員工就是后備力量,只有有機結合、全心聚力,才能做好黨建工作。特別是黨員同志對黨建活動的參與性、主動性、自覺自愿性、犧牲奉獻性,在一定程度上決定了黨建工作的質量,是否能夠深入,是否產出成效。

 

    三、從兩個方面發力企業黨建工作就會持久生機勃勃

    企業黨建工作是實實在在做事情,讓企業實實在在看到好處,讓員工實實在在得到實惠,只有這樣,各方面才會積極參與進來,資源才能整合到一起。而真正要做好企業黨建工作,不讓黨建在企業只是掛在墻上,放在文件中,淪為一種形式,充分發揮企業黨建的作用,要從兩個方面發力。

    首先是一定要有制度保障。如果企業未能建立針對黨建工作在企業開展的制度,完全是看企業領導人心情,或者憑管理人員的口頭安排,黨建工作是很難做好的。建立制度保障,一是要明確黨組織在企業中的地位和作用,明確黨組織在企業管理等各環節的功能,明確黨組織的經費來源和比例,明確支部書記的工作性質和權力,明確黨員參與黨的活動的必須性,并通過文件的形式下發,或者結合企業規章制度,形成具有約束力的文件。只有這樣,黨建工作才能夠經常性、有序性、可持續性并科學地開展。

    要是沒有制度支持,哪怕口上說得再好,表態再積極,最終能否落地都要打一個大問號。

    第二個大的方面就是企業支部要擺正位置,同時要做好管理創新,做好活動創新。企業的正常運營總體來說都是依靠經營班子,企業支部在企業內,要本著“參與不干預,引導不領導,服務不添亂”的工作理念,做好自己的事情,擺正自己的位置,積極與企業領導人和管理人員進行溝通,有度在企業生產銷售、企業文化建設、員工切身利益等問題上給予建議,為企業決策提供智力和數據支持。同時在開展企業黨建活動中,一定要注重活動形式、活動內容、活動方式的創新,一定要能夠吸引黨員同志和骨干員工的積極參與,一定要用創新形式來提高活動效果。(中共重慶祥瑞房地產集團黨總支書記 王宇)

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